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要求單位補齊試用期至少相當于同崗位正式職工工資80%的薪資,是否合理

来源: 千福彩票 创建时间: 2019-08-16

我在海東某企業上班,單位規定試用期支付給我相當于同崗位正式職工工資50%的薪资,理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育,本身并不为企业创造价值。2019年5月12日,我因未通过3个月的试用期考核,被企业解除劳动合同。2019年6月10日,我要求單位補齊試用期至少相當于同崗位正式職工工資80%的薪資,是否合理?

解答:您的訴求是合理的,企業違反了法律規定的試用期工資標准,試用期工資應按照《勞動合同法》第二十條規定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低于用人單位所在地的最低工資標准。”所以企業只支付同崗位正式職工工資50%的薪資是不合法,企業應依據法律規定對您進行補償。


 

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